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[分享]離職擺爛 十二惡行  關閉[複製鏈接]

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發表於 2012-10-12 11:21 AM|只看該作者
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11跟12不算惡行吧,如果老闆做的好管的好哪會有這12項.

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發表於 2012-10-12 08:53 PM|只看該作者
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站在老板的角度來看是這樣
但勞工何必為了老闆著想?
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發表於 2012-10-13 06:06 AM|只看該作者
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其實擺爛對自已以後的名聲也不好,到不如留個好名聲給人探聽~
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  中學生(1000/4000)

馬馬虎虎

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發表於 2012-10-13 11:39 AM|只看該作者
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離職一定是有原因的,是公司內部還是個人因素都無關緊要,重點是你要離職,公司還要再找新人,不管什麼原因我認為還是要給公司一定的時間,除非公司讓你先走,這是上班族的禮節。
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發表於 2012-10-13 01:30 PM|只看該作者
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個人觀念,會離開除了特殊因素外,大部份的人大概就是對原公司有所意見,覺得不適合待,才會再找其他公司。按正常呈序離開,以後在外面找工作時,應徵的公司也會打回原公司探問你的工作態度,所以個人傾向正常離開,不破壞原公司的任何東西。




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發表於 2012-10-13 02:50 PM|只看該作者
所以最好跳槽到對手公司

我覺得第二個比較利害帶很多機密
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發表於 2012-10-13 04:30 PM|只看該作者
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小弟在現在公司一段時間了
看著人來人走
對於離職時較不能忍受的
應該是第4項:沒有好好交接
小弟向來理性看待離職一事
要離職有太多的原因了
即使像是跳槽或追求高薪成功的轉戰另一家公司
小弟也覺得這是你的本事
是公司沒能留住你
但離職時應有始有終
而不是拍拍屁股什事也不交接就走人
小弟看過最誇張的一個是明明離職日還有半個月
...
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發表於 2012-10-14 09:53 AM|只看該作者
離職有很多原因
1. 追求更高的薪水,出來工作不就是為了賺錢,這一點老闆要檢討
2. 與老板或同事格格不入,這可能是個人問題,當然也可能...
3. 工作時間影響個人時間,想多點空間給家人,這一種的不多......
4. 趁年輕想追求自己的理想,這種的就...
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s350109 該用戶已被刪除
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發表於 2012-10-27 12:11 AM|只看該作者
11.12非常有問題....之前我離職的原因並未說實話,
我總不能說「因為我要跳槽到更好的公司」= =
那這樣不是等著被剝皮嗎 再說前面幾項的確是道德上面的問題 的確不可為
至於其他的...我想我只能說
上面的人主管或者老闆等等上層 大多自我感覺 特別 良好...
我曾遇過一家制度不全的公司 離職時老闆得意的和我說我遇不到像他這麼好的老闆了...
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發表於 2012-10-27 11:40 AM|只看該作者
上述12條 換做老闆行為也是說得通的.. 別想太多了




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發表於 2012-10-27 12:42 PM|只看該作者
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9.11.12 哪裡是惡行了,9 老子不爽接你原公司電話,理由是我離職交接完畢,你咬我,這是我的個人

自由,難道我有義務要接你的求救電話:11. 就是你公司爛 我才離職,編個善意謊言,不為過吧,就是

防,以後還要再遇到,留個退路。 12. 跳槽到對手公司,那要看你給的價碼 人生沒幾個黃金10年,

難道要從一而終,待在福利爛,薪水差的地方嗎? 以上那都是員工的自由心證,看老闆 公司 制度好
...
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peter0913 該用戶已被刪除
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發表於 2012-11-17 01:16 PM|只看該作者
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搞失蹤的真的很糟糕,之前又一個同事無故三天不來,都聯絡不上,害我們都很擔心他會不會發生什麼事,還跑去他家找他,還好他沒事,要離職就通知一聲,突然失蹤大家都會很緊張的
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  中學生(1000/4000)

兵不厭詐,這是戰爭

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發表於 2012-11-18 04:02 PM|只看該作者
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工作教養的源頭是老闆吧,如果老闆有情有義,
相信離職員工也不會這樣搞吧.

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我是覺得還是好聚好散啦!
你不知道什麼時候還會遇的到啊!!
畢竟台灣很小的!!

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D.S.F.S. 該用戶已被刪除
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發表於 2013-3-6 10:01 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

這樣說 好像都是一搬離職的原因喔
大家原來都差不多都是這樣說的...
不過山水有相逢 不好好交代
只要是同行的..風評一定也不好..將來也會對自己的過去
帶上一個污點..真是不合乎計算成本喔




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