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[分享]離職擺爛 十二惡行  關閉[複製鏈接]

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發表於 2012-9-18 09:38 PM|只看該作者
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碰過蠻多人想法好像都是
不做就是最大了...
連離職都不辦
連交接都不交接
就直接不來不接電話的

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發表於 2012-9-18 10:12 PM|只看該作者
哈哈哈~我屬"提離職要馬上生效"
我也想有情有義離職
但是老闆真的太機車
剝削員工權益太徹底
實在是忍不住
下次我應該不會再犯了^^
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發表於 2012-9-19 12:20 AM|只看該作者
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感覺7跟12點沒有到離職擺爛的程度。
因為大家出來工作都是混口飯吃而已。
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發表於 2012-9-19 05:33 AM|只看該作者
本帖最後由 a841232000 於 2012-9-19 05:44 AM 編輯

我想這問題應該問問現在的老闆吧
難道員工收到一封簡訊
你明天不用來了
這樣就很有品味??

太奇怪了吧
搞得求職者好像很下賤一樣求你給我工作?

你老闆不爽就不行??
員工不爽不是人??
X馬的什麼狗屁道理

12點有好幾點是公司自己該管理好的吧
...
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weiwei_sweet 該用戶已被刪除
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發表於 2012-9-19 09:09 AM|只看該作者
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留下美麗的背影,讓人深深懷念,一般人好像都做不到耶






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setherXXX 該用戶已被刪除
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發表於 2012-9-19 02:22 PM|只看該作者
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我喜歡:離職,一定要記得四個字:「有情有義」,留下美麗的背影,讓人深深懷念。
這句話是原則,但也是因為原則,很多人都做不太到,反正無論如何,出來跑的,就是在做口碑,口碑不好,也別奢想會有多好。真的,要切記與謹慎。
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發表於 2012-9-20 05:40 PM|只看該作者
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如果公司對你有情有義,至少相對地員工也會對公司有情有義
但現在台灣大部份公司都把員工當奴工對待,像上班打卡制下班責任制,
減薪扣薪效率高,加薪卻GGYY計較又小氣,不要你時只打通電話叫你不用來了
,像這樣子,擺爛還當便宜他們...
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2012-9-21 02:11 PM|只看該作者
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11 對離職原因說謊 18.3%
這不算惡行吧~~想走甚麼理由還不是要讓他走!
相對來說公司不想要這員工~甚麼理由也可以編滴出來!
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  初級幼兒生(0/30)

人生勝利組

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發表於 2012-9-21 03:23 PM|只看該作者
前面的我沒意見
但最後一句可謂整篇文章最大敗筆
....離職,一定要記得四個字:「有情有義」,留下美麗的背影,讓人深深懷念.....
不懂
既然離職了
留著的人似乎都只會記得你的爛(所以你被請走)
讓人深深懷念...????????
沒有人會懷念
基本上我認無這篇文章的作者根本就沒換過工作
在象牙塔裡
才會有最後一句
更好笑的是最後一句的最後一句...
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發表於 2012-9-21 04:01 PM|只看該作者
哀~這的確是很多人會犯的毛病
我們公司常常就遇到那種說好要來面試
結果不來也都不說一聲的





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  小學生(200/1000)

月夜狂魔

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發表於 2012-9-21 06:12 PM|只看該作者
遇到壞老闆  也是會有這樣的問題

所以上面的問題  

大都是公司 老闆有關
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發表於 2012-9-23 04:26 PM|只看該作者
公司也有10大酷刑阿~~

1.上班薪水制~下班責任制~

2.加班加的好~薪水不給好~

3.主管罵的對~都是我不對~

4.功夫怎麼學?自己不會學?

5.東西趕不急~客戶催急急~

6.福利年終少~過年紅包少~

7.進料訂單少~裁員就不少~

8.有事主管推~出事我被黑~

9.交接交不對~又是我不對?

10.人少我苦撐~公司還不徵?
...
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發表於 2012-9-23 10:21 PM|只看該作者
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1,4沒有簡單交接要其他人分神去收拾你的爛攤子這種最爛

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sugardevil 該用戶已被刪除
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發表於 2012-9-28 10:52 AM|只看該作者
離職時,做到勞基法的事先預告
已經算很有情有義

如果公司老闆、主管很機車
這時擺爛,一點也不為過
不然要何時報復??
員工都被吃的死死的
只能被剝削

不過好公司就另當別論

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發表於 2012-10-4 12:10 PM|只看該作者
等新人進入狀況這個也不太合理吧
提早提出了離職也讓新人準備交接了
若是新人不上軌道難不成就要一直待著嗎
對老闆來說當然是好事 但是對於新人來說也未必是好事阿
除非是惡意亂交接,不然交接到一定的程度接下來就看他自己拉
畢竟師父領進門 修行在個人

離職原因說謊有時也是要讓公司有點台階下吧
...
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