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[分享] 離職擺爛 十二惡行  關閉[複製鏈接]

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發表於 2012-7-10 06:18 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 a841232000 於 2012-7-11 08:23 AM 編輯

職場的數字遊戲123〉-----離職擺爛 十二惡行
文/洪雪珍

拜科技之賜,現在男女分手,很多人只是發一通簡訊知會對方就算了事,接著就換號碼或封鎖你的來電。

同樣的,離職時,有些人連講都不講就大演失蹤記,客氣的還來通簡訊,或發一則msn就算有交代,隔天就不來了。你再去電,他根本不接,企業也莫可奈何。
...
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ggaa12345 該用戶已被刪除
發表於 2012-7-10 07:26 PM|顯示全部樓層
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上述12點是真很常碰到的情況,我對離職前刪除自己工作職務的相關資料還有帶走公司資料不太讚同,而且這樣做其實是違法的,你領的是這間公司的薪水,就算你刪除你工作以來的所有資料,其實這些都是屬於公司資產,老闆是可以告你的,除非當初在簽契約時有協意好,不然一時的衝動小心會吃官司。
至於其他我覺得現在很多年輕人也都是這樣,不做就不做阿,也不想跟你交代清楚;不過對於那種只活在自己的世界對員工完全不在乎也不體諒的惡質老闆跟公司,我覺得不交接也沒差,反正公司都爛了,就讓新人一開始就知道公司的情況,不要我們還先幫忙弄到好或弄到一個程度然後再交接,是要先幫忙弄上一層欺騙的外皮嗎?有時候員工會離職或流動率那麼高,身為一個公司的老闆有想過這個問題嗎? 還是只是只會說「現在的人就是吃不了苦」或是「走阿,反正我在用二萬塊請一個人就好了,人多的是」,有這樣想法的老闆,你會選擇不違反上述12點,當個非常好的離職員工嗎?...
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發表於 2012-7-10 08:28 PM|顯示全部樓層
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如果老闆能做到"有情有義"那我想以上十二惡行的人會少掉一半以上

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pcpci 完全中!  發表於 2013-3-28 02:57 PM
sky010847 老闆如果做到 也不會離職了  發表於 2012-9-28 07:16 PM
MS0083 根本中肯!  發表於 2012-7-15 07:45 PM
bluechition +1....好聚好散~就不會有這種狀況!!  發表於 2012-7-14 08:00 PM
4444333 同意!  發表於 2012-7-10 09:36 PM
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發表於 2012-7-10 08:43 PM|顯示全部樓層
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11~12點很正常吧
要離職的時候本來就會用好聽一點的理由走人
到對手公司更是正常好不好
你的專業就是這個
當然會進去同樣性質的工作
11跟12是惡行個屁
那科技業一堆惡行了
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發表於 2012-7-10 08:51 PM|顯示全部樓層
離職最基本的一定要提早告知 而且說明原因
至於對原來公司搞破壞的, 就有點不應該了...

小弟以前離職時, 有遇過一種狀況  
老闆一直慰留說:待遇可以再談(e04,每次都要到最後一步才肯調薪),
然後我辭意堅決, 老闆就開始感性說教, 說在這裡那麼久, 很多人對你多好之類的
然後我依然堅決, 老闆臉色開始發臭, 叫我再考慮看看
然後我依然堅決, 老闆開始對我罵三字經 說以後大家"相遇的到"
...
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4444333 有些老闆就是這樣,走的好!  發表於 2012-7-10 09:37 PM

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發表於 2012-7-10 09:36 PM|顯示全部樓層
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我上述的內容 應該都不會犯

因為 我都希望按照勞基法進行 才不會有後遺症

至於交接的部份 我個人認為 看得懂得人就算你不留文件給他 他也可以搞懂 反之亦然

所以我讚同上述文章
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發表於 2012-7-10 11:02 PM|顯示全部樓層
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最後兩點應該不能算是惡行吧!
離職原因有時是因為不爽公司
這總不能直接講吧!!
業界很小,就某個專業的人員來說(3d動畫師)
你說他換工作,能換到哪裡去
一定是另一家對手的公司呀!
難道他能換到台績電、聯電、中信金、台新銀?
                    

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a469486 真的,總不能讓人換到八竿子打不著的領域去做事吧  發表於 2012-9-21 04:16 PM
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發表於 2012-7-10 11:20 PM|顯示全部樓層
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個人覺得 第6 ,9 ,11,12點是惡行很奇怪
為什麼要等到新人進入狀況,他一直不進入狀況就不能離開了嗎?
都已經離職了,原公司的狀況也不是很清楚,而且都已經在新的工作上了再接有意義嗎?
至於對離職原因說謊跟跳槽那不是很正常嗎?
搞不懂,這些行為的惡行在哪?

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發表於 2012-7-10 11:27 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
在社會上,也有所謂的職場主管的惡行惡狀、
公司不良示範五十條之類的原則存在,
很有趣的,好公司遇到不好員工、
不好公司遇到好員工的話題,似乎沒有斷過,
這並非絕對論,但往往看到某些案例,都好像如此。
公司在抱怨員工過份的同時,是否先該檢討自己的舉止,
而員工在針對公司的時候,也該去思考,自己是否有不對的地方,
...
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人生啊,就是由不同的情節所組合而成!

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WishChen

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換工作的主要原因都是因為公司內部讓人待不下才會有這一些惡行…所以整個公司的人都要付起這個代價!不是只有一個人的問題而己!找出那個人,就知道公司其實是非常好的!




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事實上對9 11 12很不以為然…
人都走了,說不定都在新的崗位上了?
自已也是新人都要學新東西,哪還有餘力管舊公司的東西?

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發表於 2012-7-11 12:12 AM|顯示全部樓層
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覺得第8到12不算是吧!!尤其11.12那根本很正常吧!!不然你要用捨理由離職嗎!!還是一間公司做到死嗎!!所以這調查有點怪怪的!!
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本帖最後由 wu65wu 於 2012-7-11 01:00 AM 編輯

怎麼感覺這個調查是訪談老闆的呀
完全感覺不到這是站在基層員工的角度來調查
第六點新人是否進入狀況應該跟離職的人無關吧
這應該是在職的人的責任
第九點都已經離開了,為甚麼還要接原公司的電話??
第十點辭呈馬上生效,對大家都好吧!!
第十一點離職原因難道要說,公司沒前(錢)景,老闆....嗎?
...
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  中學生(1000/4000)

愛睡覺滴福氣 小山豬

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本身家父是間小公司的老闆,我也常在公司幫老爸當工程師,個總人離職都看過了但我最不喜歡的就是把客戶給搶走的員工

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ben876 公司低估員工能力,員工只好用實力證明?  發表於 2013-3-10 09:04 PM
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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我認為是1
其他的選項
資方和勞方都有責任
這調查很顯然是針對公司行號做的




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