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[討論]看到年終獎金臉都綠了 [複製鏈接]

lin742655 該用戶已被刪除
136
發表於 2011-2-26 05:30 PM|只看該作者
有些公司主管是很愛聽好聽話
所以有時表現好但嘴巴不夠甜的人就會吃虧

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發表於 2011-2-26 07:06 PM|只看該作者
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每家公司都有這種情況,欺上瞞下的情形多的是,問題老闆又看不到,總之覺得沒前途的工作.儘早
把自己的能力培養好跳槽吧

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心存善念 該用戶已被刪除
138
發表於 2011-2-26 07:30 PM|只看該作者
在職場之中,最終要的就是努力找尋自己的潛力和價,並且將自己的價值發揮出來,同時也不要太氣餒,想想看是否主管沒能注意到您的認真,亦或是工作的內容沒有辦法讓你好好地發揮功用?若因此就決定不要做太多,是否會引起反效果,而最終又使得結果不如自己預期,而更加失望呢?
所以在職場中,先讓自己的價值可以被發揮出來,不要太過急於一時,畢竟工作可是二三四十年的事情,對吧,所以好好加油,不要輕易被擊倒!...
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nct 該用戶已被刪除
139
發表於 2011-2-26 08:51 PM|只看該作者
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有年終就不錯了
畢竟還是很多人沒領到年終
大部份的老闆就這樣不肯給多餘的錢又愛跟員工計較
老闆
他只想讓自己多賺點才不管員工的死活

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發表於 2011-2-26 09:32 PM|只看該作者
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我們是一個月加考績.考績部分也是要看主管打幾分才有多少錢~
所以大家都是不一樣的~




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kickbcc 該用戶已被刪除
141
發表於 2011-2-26 09:54 PM|只看該作者
我的比你好一點16700
哀雖然努力工作
卻得不到應有的報酬
的確會相當失意
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2011-2-27 07:07 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
回復
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員
kickbcc



    是阿,努力要是能得到回報就好,也許老闆們
      該想想自己當初當基層時的樣子,以那樣的角度來看待自己的員工
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hsunboy 該用戶已被刪除
143
發表於 2011-2-27 08:49 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
他只想讓自己多賺點
根本不想管員工年中有多少
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nestor1106 該用戶已被刪除
144
發表於 2011-3-2 01:52 PM|只看該作者
年終跟績效通常都是看主管主觀的判斷來發放~
我想公關比較重要~@@
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2011-3-2 11:03 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
年終差不多有一個月的薪水,應該還算不錯了,很多人連年終都沒有,那可是更嘔的呢!




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m2324035 該用戶已被刪除
146
發表於 2011-3-4 06:11 PM|只看該作者
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你還有年終可領
妳知道台灣有多少工作

老闆是不發年終的
什麼都沒有

甚至連過年上班,薪水也沒多半毛
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miltomchng 該用戶已被刪除
147
發表於 2011-3-6 12:31 AM|只看該作者
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會拍馬屁且還要會拍對地方,這種人總是比較吃香,不管他是不是很能幹或者是甚麼都不會那都不是重點
重點是人家會做人,但是回頭看看自己,做事很認真也很盡責,但是就是不會逢迎拍馬,所以就不得人疼
當然獎金也是不得人疼
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發表於 2011-3-6 12:39 AM|只看該作者
我很想知道版大如果當老闆後年終會發多少
是否也會跟你現在老闆一樣

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發表於 2011-3-6 01:33 AM|只看該作者
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本帖最後由 a841232000 於 2011-3-7 09:43 AM 編輯

...這是好像連1個月薪水都不到的年終???
哀..總比沒有好囉但也要看產業類別!!如果是服務業就算暸= = 這很正常
中小企業..就....
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mysama 該用戶已被刪除
150
發表於 2011-3-7 12:21 PM|只看該作者
太少就不要待了
有些公司制度是不健全
多少是看有沒有巴結老闆




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