謝謝分享 感激不盡~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~<div></div>
我的行業也是靠跳槽的
如果乖乖待在同一家公司喔。。。。真的升很慢
然後，也要多用心理財喔
光靠薪資財富自由不容易
加油
是阿，起薪很重要……一開始不喊就………………
升很快百分之百是騙人的，如果真升很快反而要擔心，搞不好是沒人待的下去
生的快 還有人有意見喔= =~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~<br><br><br><br><br><div></div>
既然都面試了
不談薪水談甚麼
談維護世界和平嗎??
當然不能信
別跟我說以後會加多少
真給得起的話現在就給我開出來
非常重要，這是你對自身的能力肯定的最好的方法。假設一群人開30K，而你開36K，老闆會對你比較感興趣。如果是慣老闆的話他們大概會選應徵30K的人啦，但你也該覺得開心不用待在這家公司賣命，會毀你前途。
信啊，請主管白紙黑字寫下來，KPI的目標在哪?什麼時候加薪升職
mox773 發表於 2017-7-16 10:01 PM static/image/common/back.gif
信啊，請主管白紙黑字寫下來，KPI的目標在哪?什麼時候加薪升職
寫了 有具備法律效用嗎????????????????????ㄥ<br><br><br><br><br><div></div>
當然重要呀
起碼要讓老版知道你希望的薪水是多少
但是我覺得升遷管道更重要
第一份工作通常都是看公司決定 然後再看看自己覺得可以接受
工作幾年後要換工作就應該談薪水
不然幹麻換~CP值要夠~
如果是錢變少至少要能正常下班~
一定要先談，否則人事部儘量壓下價錢
先在心中有個預期吧，祝高薪好職
Cskms6a18 發表於 2017-7-22 12:28 AM static/image/common/back.gif
一定要先談，否則人事部儘量壓下價錢
先在心中有個預期吧，祝高薪好職
但人士都用學經歷........有點難搞怎麼辦呢~~~~~~~
好好表現生很快
誰敢保障真的好好表現就能升?
台灣工作表現跟實力是不可或缺的基本
但有時候公司內部的暗鬥與觀察
如 親戚 團體 上班有沒有加班....之類的
但如果這是第一份工作或沒有接觸過的領域
基本上薪水都不高
畢竟也是要滿滿累積經驗跟實力
之後跳槽才有條件去談
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