好好幹的確可以升, 升遷或調薪. 但現在台灣的企業可以年年調薪或者半年調薪一次的企業應該不多了. 面談時的薪資當然重要, 但也要看自己的經歷斤兩才有辦法跟對方談薪資吧~<div></div>
談一開始的薪水是很重要的.......................
我認為薪水在面試的時候絕對是尋找工作最重要的一環~
有非常明確的薪級表~至少會讓現在滿多茫然的新鮮人或是想轉換跑道的人有一個很好的目標
通常會把薪水掛在嘴邊誘惑新人進來的公司, 感覺就比較缺人
小弟個人在面試時會精確告知面試者相關待遇及升遷標準。
這個要看每家公司人事規定囉。
一般大公司不是三個月正職後有可能會調薪滴。
想換跑道的話~~先建議了解一下行情，心裡比較有個底。<br><br><br><br><br><div></div>
大概沒有比這個更重要的了!!
不然幹嘛談~ 依公司標準就好了!!
錄取率還更高點!?
不信.若到時說公司沒賺錢不加呢??
所以福利和現在談的比較重要.
想談薪水!?
老闆只會一直說 你沒幫我賺多少錢
還想調高 難中難喔
超級重要 連面試都沒辦法給好薪水 你之後還能相信??
當然是一開始談的重要阿
穩穩地可以進戶頭的, 為何不讓他提早發生呢
等到你未來發展好了, 的確會再增加
但現在拿的到為何要等以後?
好好想想吧<br><br><br><br><br><div></div>
月薪是基本中的基本，至少你可以知道你最少拿到多少，所以一定要談到合適的狀；因為有的大公司，就算升遷也沒有加薪的
感謝您~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
薪水真的很重要，而且不要聽信老闆或面試主管說的，分紅很多，實際月領最重要，要進去就是要能達到你心目中的薪水，調薪啥的，那是進去後的事情，會不會調都還不確定勒
不信.今年還卡一例一休 上頭說 所以加薪很少.
升職調薪是真的 但往往20個人裡面 只有一個能升
而且那個人絕對不是你~<br><br><br><br><br><div></div>