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[聊天] 帶領新人真的很累[複製鏈接]

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發表於 2013-12-1 08:44 AM|顯示全部樓層
這間公司,從菜鳥轉變成老鳥了
感覺時間過得非常快速
原本不熟練的機台到如今也能掌握十之八九特性
近日,公司引進新員工,主管懶的帶人,直接讓我接手
苦口婆心的說了一堆危險性、安全性
想想自己早期進入這間公司哪有這麼好命
主管一問三不知,問東給你回答西
主管自己認識引進的菜鳥,機檯該如何操做回答超詳細
我問了幾句,直接被打槍
...
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  專 家(12000/24000)

喵王來也!~(≧ω≦) 看我喵星人的厲害!(‵▽′)

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發表於 2013-12-1 09:36 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 nikecats 於 2013-12-1 09:37 AM 編輯

沒辦法..不只 "媽寶" 這問題!?
還有像高學歷的菜鳥? 一付來混的菜鳥?
都是一付高居在上心態...
這已經變成以後台灣職場 , 一定會發生的事....

新人認為 :
薪水不高 , 我幹麻認真學!? 混薪水就好咩...
了不起就乾脆不做 , 到外面繼續找...
反正外面工作也是一堆!
...
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發表於 2013-12-1 10:05 AM|顯示全部樓層
以前,自己有一段時間也很愛教人
後來,一個離職的同事和俺說一句話:
我發現你人很好,但我們同事說你很囉嗦

當初俺真的是,純粹看對方真的快做不下去
(再這樣下去應該可以回去吃自己了)
所以才雞婆去教的,也自認幫了很多人......
怎麼會換來這種評語?

只能說,要當好人要教人也要看人
現在俺就是一種要教不教就看俺的心情
...
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發表於 2013-12-1 10:50 AM|顯示全部樓層
帶新人真的不簡單, 建議樓主強化自已的目的性, 之後才不會帶人帶得那麼幹,
帶新人的目的放在交朋友跟建立人脈, 值得交的朋友儘量幫他上軌道, 不值得
交的朋友早點讓他回家吃自已吧.

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發表於 2013-12-1 11:28 AM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
我帶新人都希望不要以老前輩的態度     但到後面往往變成自己吃虧~  我也真的帶新人好累~傷神又傷己~~~  好學的帶起來很OK  但是裝的傻儍的每天都混日子型的帶起來真的嘔死了~  但又不能怎樣~真的會內傷~~~所以後面我都做我自己的新人別人帶~就當朋友就好了




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發表於 2013-12-1 04:01 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 PILICAT3 於 2013-12-1 04:03 PM 編輯

有些新人會應付式的說"我會"~"我知道"~"我懂"(可是這些都是為了
不要被看輕而說的~其實都不懂~一但說不懂~就會被罵....不懂也不問
所以造成很多問題)
我覺得新人態度相當重要~有些人天天準時上班甚至遲到(上班前準備都不做的)
有些人會早10~20分來公司做準備
...
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發表於 2013-12-1 04:02 PM|顯示全部樓層
新人要是很聰明的話
人才一推了
總之...
教新人要有耐心

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發表於 2013-12-1 05:34 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
個人的狀況和 3 樓的有點像,差別在於我有自知之明,教人的時候有時候會忘我講太久。 XD

自己身上的技能、經驗有哪些是有價值的自己知道,但是如果對方不認為,那我也不會花費時間去教這個不識貨的人。因為既然不覺得重要,自然不會用心學,不一會兒就忘得一乾二淨,還不如把教人的時間拿去完成自己的進度。

有的東西教人也要看時機,有些作法或原則是為了一些突發狀況而產生的,但偏偏起來是多餘或沒道理,那就只能等到遇到了,或是新人真的「痛過一次」講才會有用,既使態度夠好又肯學,但這種沒經歷過的事情,光靠口頭說說還是很難被記住。遇到了會主動說,因為新人可能根本不知道要問。
...
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randall5226 該用戶已被刪除
發表於 2013-12-1 08:22 PM|顯示全部樓層
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個人認為每個人都有新人期的時間點
但卻不會去幫別人想
當你是新人的時候想要別人多敎你一些東西
但當你要敎新人時
卻不想新人來煩你
所以還是要看自己如何想囉

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發表於 2013-12-1 09:51 PM|顯示全部樓層
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沒辦法有些人就是這樣

或許有些老鳥真的很用心去教菜鳥

但就是有人會愛學不學的去擺爛

久了老鳥的觀感當然差阿

不好好學當然做不久

帶了一隻又一隻

久了就沒人肯教了






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發表於 2013-12-2 08:16 AM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
唉~沒有辦法呀,貴公司還應徵的到人,我們公司是業務性質的產業,
新人來看看就說無法勝任走人了,連做都沒有開始呢~您說台灣該如何
是好呢~
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發表於 2013-12-2 02:59 PM|顯示全部樓層
個人認為這是一個磨練的機會
教導新人是訓練你表達的能力
個人的技術再好但表達能力不佳
升遷的機會就會減少
而且這也會增加你在公司裡的人脈
教導新人不只訓練你的耐心
也可以訓練你的脾氣和修養
最重要的是要將心比心
想想自己當初進公司的窘況
何必讓新進人員再走你當初的路
那樣並沒有甚麼意義
只是滿足個人無聊的虛榮心而已
...
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timtonyenson 該用戶已被刪除
發表於 2013-12-2 04:07 PM|顯示全部樓層
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新人就是這樣,有時也是騎驢找馬,一些基本教教就好,剩下的,看看有心學再說
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  小學生(200/1000)

創業努力中

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發表於 2013-12-2 04:21 PM|顯示全部樓層
待新人就要有學問

現在的新人因為家裡越來越騰
有那種媽寶型
也有那種不耐操行
更有那種親戚特別多型
所以公司所謂的待人老鳥
會特別的辛苦
原因出自於家庭疼愛錯誤

而大大代新人就代表公司信任你
認定你的實力
才會選擇要你待新人
一次兩次三次都能接受
如果遇到那種不肯學
又擺爛的那種就可以跟主管反應
...
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發表於 2013-12-2 09:05 PM|顯示全部樓層
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最近我也遇到這個問題
一個台北科大畢業的學生,每天很認真的抄筆記,剛開始很好很認真
但後來我體會到一個問題,他沒有用頭腦去思考,連筆記都不整理
一個問題,重覆的一直問也不看筆記

離譜的是每次我問他懂不懂,知不知道,他都第一時間表達沒問題
但5min後就馬上提出問題

連我問他我東西放倉庫你等等去拿,倉庫怎麼走知道嗎?
...
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