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[討論] 所謂的責任制...大家的公司真的如此嗎?[版主邀文][複製鏈接]

morgan1130 該用戶已被刪除
發表於 2011-4-14 05:24 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 a841232000 於 2011-4-14 08:51 PM 編輯

依版主建議, 發表一下小弟公司的責任制, 大家的公司裡若是採"責任制"的, 也歡迎提出來一起討論~
小弟在加拿大上班, 不過公司是美商. 但之前也在美國的公司工作過幾年, 其實有一定規模的公司制度都差不多, 但是目前的公司算是福利和制度都非常好的.
我無法拿外國的制度和台灣比較, 畢竟小弟出國唸完書後運氣還算不錯, 找到工作直接留在國外了, 在台灣工作的經驗只有學生時代打工和剛退伍時的短期工作.

我們公司是電玩公司, 規模是全球第二大(曾是第一), 小弟的工作職稱是Lead Environment Artist, 也就是負責遊戲中場景的設計和製作. 所謂的Lead, 除了負責解決問題, R&D, 教導新人之外, 另一個主要的工作便是把schedule排出來讓主管參考.

一般來說在案子開始後, 我們需把"客戶", 即藝術總監, 製作人以及其它有權決定遊戲內容的人所提出的構想, 依照自己的經驗向主管報告各項工作可能需要的時間, 我所需要的人數, 有多少百分比可以分到外包廠商, 可能遇到的問題...種種零零碎碎的事, 都排在時間表內. 而這些項目是細到用小時來計算的...等於一套遊戲的製作時間, 在一開始的一個月左右就已經分門別類的列在紙上了. 而我在排時間時完全使用標準的上班時間來算, 早上十點至下午五點...我只需負責把工作所需總時數算出, 上面就會依照時數釋出需要的人數來支援配合我. 當然也曾有人把時間大大錯估的...這時候萬一已經進入production stage...那就很麻煩...題外話了.

我想表達的是, 這樣的好處, 在於員工和主管之間的信任. 在一般上班時間, 根本不會有人管彼此做了什麼, 只要把手上的工作做完即可. 於是可以看到有人上班打電玩, 有人去健身房, 有人在籃球, 足球場, 沒有人會覺得上班時間youtube, facebook, msn是不對的事...前提是, 必需能夠勝任所分配到的工作. 外國人五點之後還留在公司加班的, 真的少之又少, 多半還是亞洲人居多. 公司對請病假也完全不過問. 剛到公司時有一次中午累了趴在桌上午休, 主管看到之後一口咬定覺得我生病了, 馬上叫我回家休息, 雖然我跟他解釋我只是想小睡一下... 他們的邏輯是, 如果有人生病還來上班, 勢必會傳染給更多的人, 反而會影響整體的生產力...

當然壞處不是沒有...以前上班在混的人真的很多, 有恃無恐的人比比皆是. 工作內容時數也許輕鬆, 有些人會利用空閒進修, 有些人則是過一天算一天... 但隨著前幾年北美經濟崩盤, 那些打混度日, 手上也許只有一項專長的人大多都被開除了. 如果一個人的被替代性高, 位子便坐不久, 我想這是在全世界都是一樣的準則吧...
...
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發表於 2011-4-14 10:48 AM|顯示全部樓層


遊戲這一種行業,好像也是競爭激烈,

從2D到2.5D到3D,感覺上,沒幾年就會來一個大翻新,

所以,看到現在,未必,未來也都是這樣,

不過,喝過洋墨水的,當回台時,應該是大家搶著要的對象吧,

加油,

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  中學生(1000/4000)

假眠超人

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發表於 2011-4-14 02:26 PM|顯示全部樓層
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歐美責任制還是比較人性化
台灣的其實是好聽而已~工作一定把你排到做不完
正所謂"上班打卡制   下班責任制"

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發表於 2011-4-14 03:19 PM|顯示全部樓層
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哪個老闆不是希望花打卡制的錢,做責任制的事呢?所以也不用抱怨什麼了,有本事自已當老闆,或許想法就不一樣了?

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  博 士 (Goal)

人生中不斷出現驚奇之神奇 ~傑克 ... 自重者人恆重之!

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發表於 2011-4-14 03:49 PM|顯示全部樓層
其實這真的是國與國、地區跟地區之間的差異

你的這種工作是屬於高度用腦的專業技術,嚴格說,進入門檻高
取代不易,且貴公司的營收,想必也是高得驚人
所謂取之於人,用之於人,外國企業多以為公司最重要的資產
所以,福利才會這麼好

反觀台灣或大陸企業,所謂的高科技其實就是代工,只是科技設備很高科技...
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發表於 2011-4-14 04:36 PM|顯示全部樓層
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這才是真正的責任制啊
不過國內我看是很難了
都是變相免加班費的責任制
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  版 主

星穎

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發表於 2011-4-14 09:00 PM|顯示全部樓層
責任制的立義是什麼相信許多企業主及勞工都一知半解,在下
也曾找尋相關資料,但都是以台灣人撰寫為主,並非由國外工
作者認為難免失真,在比較中有些作者把國外責任制描述的有
如天堂,有些則把台灣責任制寫的一文不值,剛好發文作者發
表文章被在下看見,故邀請作者以親身經歷國外責任的優缺,
以讓版內不了解責任制及國內外責任制不同的勞資雙方一個比
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morgan1130 該用戶已被刪除
發表於 2011-4-15 02:04 AM|顯示全部樓層
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其實在國外的待遇, 扣掉所得稅和一堆保險後, 每個月也只能剩下一點點錢丟到定存, 因為國外的物價實在太高了. 小弟的老婆是專職家管, 女兒才一歲多...一個人扛起經濟擔子, 說真的, 如果回到國內, 小孩能給長輩照顧, 夫妻一起工作的話, 也許在金錢上的運用會比在國外還充裕...
內人剛從台灣來到加拿大的時候, 也因為不習慣而希望我回台灣上班.(事實上目前她有時還是希望我可以考慮回台灣定居)
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胡明月 該用戶已被刪除
發表於 2011-4-15 12:40 PM|顯示全部樓層
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台灣 責任制? 連便利商店的非正職小員工都是這樣了^^只是笑話麻,就是上面的人板著臉一臉正經八百地說大家都是這樣子,你想說什麼?便利商店職員一年就200張千鈔吧?真的比較輕鬆嗎?既然如此,所謂高科技高學歷如果沒辦法給公司製造營利那跟這些便利商店的員工比起來哪一個可愛?層層剝削就來了,五十步笑百步的,學歷高的壓學歷低的,資歷長的壓資歷低的,一個比一個不要臉皮。上面的人笑嘻嘻的樂觀底下鬥,鷸蚌相爭,穩坐釣魚台,沒事還能賣賣人情,收攏人心。
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jackie0119 該用戶已被刪除
發表於 2011-4-15 10:54 PM|顯示全部樓層
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個人覺得這跟國情及教育有很大的關係

我覺得在台灣走責任制., 不是那麼的合適
大部份人, 可能還是要有規範讓他們依循

教育很重要




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  大學生(4000/12000)

Nowitzki Nowitzki

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發表於 2011-4-16 10:45 AM|顯示全部樓層
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台灣就是如此這樣會精打細算  不管你做得好或不好  就是要你多付出勞力替公司工作而不多給錢
拼死拼命都會認為理所當然的  不像國外一下班大家就散了  根本不會在乎工作是否來的及做完呢!
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發表於 2011-4-16 10:50 AM|顯示全部樓層
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我們公司的責任制永遠都是加不完的班,

只能把比較急的工作趕在今天做完,其他的放在明天,

一直都是被工作追著跑。

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gym222 該用戶已被刪除
發表於 2011-4-16 11:29 PM|顯示全部樓層
我們公司上下班要打卡
晚上還得on call 因為下班後就是責任制
老闆大多是這樣總是喜歡佔員工便宜

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發表於 2011-4-17 02:37 AM|顯示全部樓層
所謂的責任制我覺得每個人的認定標準不同,看自己怎麼對待自己的工作,怎麼管理自己的時間
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發表於 2011-4-18 12:31 PM|顯示全部樓層
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如果你還跟過大陸台商的話,你就會知道另外一種責任制,就叫做看家制,老闆把你的宿舍直接放在廠房內,而廠房四周都是農田,雞不拉屎鳥不生蛋的!你就會更X了。




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