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樓主: ja00978

[問題] 我是主管.我帶的員工薪資竟然比我高 這樣合理嗎? [複製鏈接]

kkk2wsx 該用戶已被刪除
發表於 2019-4-24 07:46 AM|顯示全部樓層
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合理阿 管理職不一定要高薪阿

pm跟rd 也不一定是pm高薪阿

你以為管理職就高薪喔 搖頭
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2019-4-25 05:51 AM|顯示全部樓層
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是滿誇張的啦,不習慣就換公司吧
這是最簡單的方法
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發表於 2019-4-25 03:48 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
有人跟我遇到同樣問題
工作內容跟職位不一樣,就是這樣
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發表於 2019-5-5 06:15 AM|顯示全部樓層
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其實當主管有很多尷尬之處
譬如加班費沒辦法跟公司報......
(我估計你底下的人會多你一萬有可能是因為加班費或者其他的獎金)
不過換個角度想 主管的工作也不會比底下的人多
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發表於 2019-5-5 02:21 PM|顯示全部樓層
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是有一點不合理
但是要看公司性質跟特性
要是業績制的話我覺得是個人努力得來的,不用忌妒
或者是公司特聘專業人士進來也是有可能的
但是公司主管應該有KPI
要能達到目標也是要下屬員工的共同努力就能達標
也能領獎金
銀行客服事是怎麼算薪水個人不是很清楚
但我比較好奇的是薪水一般都屬個人隱私,你怎會知道呢
有些事還是不用太去計較,畢竟都是為公司做事
...
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發表於 2019-5-7 08:56 PM|顯示全部樓層
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這樣看公司的制度是怎麼訂的
也是很有多地方高年資的基層薪水會比資遣的主管高
不過這種情形如果不會隨著時間扭轉
那麼這公司的人才遲早會出走
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發表於 2019-5-14 12:55 AM|顯示全部樓層
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不知道原PO的薪水
經過了兩年有沒有加薪
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Shiung0408 該用戶已被刪除
發表於 2019-5-14 01:36 AM|顯示全部樓層
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薪資跟職位未必能成正比很常見
例如業務單位
儘管是管理職的薪水也未必能比上基層業務員呢
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發表於 2019-5-16 03:08 PM|顯示全部樓層
如果基層人員有業務獎金的紅利
是有可能比主管多
反過來說
沒有了紅利獎金
基本薪資是不是很低呢
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affkame 該用戶已被刪除
發表於 2019-6-5 04:46 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
沒有合不合理,薪水這種事情就是你跟老闆1on1談到合理為止的東西




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