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其實也不能只說台灣的老闆小氣,在台灣有很多企業真留不住好的人才,有一些好的人才可以使公司能更有效率的贏過其他競爭對手的產品,但台灣企業的老闆都只注重面試者的學歷高低,往往都忘記這些學歷好的人,在工作的態度上及能力有什麼問題,所以把一些能力好的人就想辦法把他們給逼走。導致漸漸的產品一直輸給競爭對手,老闆卻又認為贏過這些競爭對手的產品,所以有些人看到公司有這樣的現象也都漸漸的離開公司到一個能夠讓自己發揮更多空間的一個公司上班。... |