剛進公司難道就不能很厲害嗎?

inchoe

一個真正實力強又心態正面的人~是不會害怕身邊有人突然竄起的~你只是剛好遇到不努力又心態負面的人~我相信你的能力應是有目共睹~你只是沒有心機去處理週遭的人心變化~既然你換了這麼多的環境~那何不在目前的工作環境下試著去練習掌控技術之外~還能掌控人心~這部份很複雜~很有得磨~俗話說:不遭人妒是庸才~目前個人的榮辱~你已有基本的成績~何不加大範圍將部門的榮辱與自己掛鉤~那麼你自然會有站在主管立場去想的同理心~接下來~你的能力受肯定了~也試著想辦法讓周圍的人也有所表現~你在執行各項專案時~也不時的拉進其他同仁~就算只是一個意見或一個隨手的幫助也行~不時地提醒老闆某部分進度有得到誰的幫助誰的建議~如此一來也不用擔心功勞歸屬~你再怎樣被凹~都會有人看到主要功勞是你~能升上去管人的~通常不一定是個人能力強的~而是能夠妥善運用週遭的人才~又讓這些人心服~你的能力很好~但我猜想你應該是屬於悶著頭一直做的人~試著讓周圍的同仁沾一下光吧~讓同仁有點參與感~否則你不管做地再怎樣好~只要周圍的人看不懂~一定會有閒言出現~個人與您分享一個心態 ~通常我不怕將自己的經驗和絕招傳授給任何人~因為我認為~我的優勢不是來自於那些既有的經驗和招數~而是進步地比別人快~你今天從我這學一招~但是我同時已經增加兩招~要有不管別人怎麼挖寶~都當他們永遠是在追著我們背影的信心~能力好的人在部門的價值在於能讓所有人都進步~而不只是自己厲害~我相信你是那種能力好到大多數人都難追上的類型~所以~真的不用害怕功勞和優勢被搶走~就算被搶~也只是一時~過不了多久又能發光比別人更亮~在業界除非你想在那邊終老~否則每一站都是練功的場合~用不著有賴著不走的心態~但是千萬別因為"人"的問題而離開~否則這一站的磨練就不算成功~走人的時候有主管或大多數同事慰留~那麼才值得進入下一站~因此離職原因~不是被挖角跳槽到更好的公司~就是個人職涯規劃才算好理由
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