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[聊天]帶新人真是一堆煩惱[複製鏈接]

pandaA 該用戶已被刪除
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樓主
發表於 2009-6-21 01:31 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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最近公司找了個新人要我帶,但並不是要負責我們這組的業務
只是幫忙訓練她公司對產品基本觀念
但老實說我們上班時間也很忙,不太會有時間教她
只能趁有空時,跟她講解一些規格;但我們的產品尺寸多
要她一時間也很難全部記得熟,只能先請她做一些 paper work
且未來的業務跟我們這組又沒關係,又不能把客戶群丟給她
每天下班時間到了,就會聽到她電話響,要早點走
...
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星穎

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頭香
發表於 2009-6-21 03:20 PM|只看該作者
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基本上是公司交付的任務,閣下只需要負起教導的責任即可,學與不學
是新人的責任,再說新人新氣象,初來上任真的會帶來許多不便,像閣
下文中提到的不是相關部門又是費時去教,留不留下來加班這絕對是閣
下份內可以決定的事,學習程度不足會嚴重影響工作效率,加上學的程
度不理想自己要也背上連坐關係,所以有需要真的可以留對方下來,就
...
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發表於 2009-6-21 07:12 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
就把最基本教他~不管是否會用到~
做到你的責任~就好了
不用想太多~
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發表於 2009-6-21 07:46 PM|只看該作者
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基本上我在帶新人都是在下班的5點到6點的時候,真的像大大所說的上班真的沒有時間好好的教新人,在上班的時間我大都會先丟一堆公司的資料給新人,然後要求5點到6點這個時間說出他針對我給他的資料有什麼不懂的地方,雖後我在針對他的問題點加以解釋,以上是我個人的方式給大大做參考
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發表於 2009-6-21 08:38 PM|只看該作者
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這種事分寸之間不好拿捏
太鬆又怕進度慢教不會
太嚴又怕對方無法承受




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pandaA 該用戶已被刪除
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發表於 2009-6-23 07:23 AM|只看該作者
唉…這位新人小朋友昨天就不做了
而且還跟主管說我都太忙沒空教她,她覺得很無聊
雖然主管沒說什麼,但讓我有種被冷箭射到的感覺…真是差呀
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發表於 2009-6-23 09:43 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
慢慢來啦  新人本來就不好帶阿
想想自己剛開始時也不是一樣給老鳥帶出來的?
耐心吧~ 懂得感恩的新人日後會報答的~ ^^ ^^
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發表於 2009-6-23 09:53 AM|只看該作者
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我覺得帶新人應該知道教給新人的東西是他目前能夠吸收也能夠做的
對一個人新人來說,這樣可以讓他在剛開始學習時慢慢的熟悉,再開始
放一些工作給她做~起碼不會讓新人覺得他好像不知道自己能做什麼
要讓他有東西學,他才不會到後來就覺得自己幫不上什忙,而有離職的
想法!!通常很多新人都會因為這樣而想走
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發表於 2009-6-23 09:59 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
有的時候!!該說的該作的!!本應該確實執行!!

然而再新舊交替的時候

更應該確實執行教導的動作!!

不然主管一問三不知!!

罵的不會是他而是你
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發表於 2009-6-29 12:16 AM|只看該作者
我會覺得不知道怎麼教就讓他先做點事吧
反正你應該有事可以給他做
而他在一來一往的發問應該能得到點什麼
就像當初資深的也是不知道要怎麼教我,所以當初就先給我點事做
不過後來等我有概念有了一些想法,知道那些是重要的
如果下次有個新人要我帶我應該會有自己的做法,因為自己已經撐過一次了




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JC1012 該用戶已被刪除
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發表於 2009-7-1 01:46 AM|只看該作者
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我們公司業務部在帶新人時,
真的是超級簡單到不行....

因為大家的業務區域不同,
客戶型態也有點不一樣,(例如幼稚園~大學,或是補習班)
產品的級數當然也就不同,
所以像您一樣無法交代工作或與客戶接洽的事務給新人做,
本公司的老前輩們,帶新人的第一天.....
在介紹了公司設備與介紹給同仁後,
就直接帶去辦公桌,然後拿了所有(數本)公司目錄及產品介紹叫新人自己背,
...
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發表於 2009-7-1 02:27 AM|只看該作者
帶新人本來責任就是比較重的.但也因這樣代表你是有實力的.要不主管怎麼不請別人教帶新人需要的只是負起教導的重責大任.至於要學不學是新人自己的責任...畢竟"師傅領進門.修行在個人阿"
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發表於 2009-7-1 02:33 AM|只看該作者
會做事不一定會交人 也許工作真的很忙 就把交人當作一份新工作目標 帶的好相信你會有成就感.......
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發表於 2009-7-1 08:59 AM|只看該作者
這位新人事老闆要求你們要訓練的嗎??~
還是說是中階主管?...
這兩點有分唷!!~

如果是中階主管交代帶新人,建議您先跟主管溝通一下
(如果有小組長就先跟小組長討論目前的狀況,在經由他跟主管協調)
把目前狀況跟主管說明,上班真的很難抽出時間來帶新人..
可能要找一個專門負責帶新人~
不然就是業務大家要先扛一下,把新人帶好為優先..
...
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發表於 2009-7-1 10:48 AM|只看該作者
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新人都不會東不會西所以
要慢慢的教他種有一天
他也會變老鳥的菜鳥剛進去都這樣的




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