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標題: 說好的新人怎麼沒來? [打印本頁]

作者: yaomengjiao 時間: 2011-6-21 01:02 AM 標題: 說好的新人怎麼沒來?

明明就少一個人…也說好要補人，可是..... 為什麼偷偷把工作加給我，
說好的新人呢????
可以也把薪水偷偷加給我嗎?

作者: 13670018 時間: 2011-6-21 01:11 AM

看透吧這是不可能的
好像台灣的工作環境就是這樣
工作永遠只會多不會少
而薪水沒有少就不錯了
大家都非常恨加班這種事情
但似乎只能無奈的繼續做而已
剛好最近有一篇報導
訪問上班族的
絕大多數的人認為如果工作符合興趣
那他們會願意配合加班
我想了一想也對要加班也要加的高興
所以突然開始想我該繼續做目前這行嗎
還是要去找興趣? 但是找不到怎麼辦?
是不是又浪費光陰了
想到這就當機了還是先繼續做吧

作者: Rimer 時間: 2011-6-21 01:17 PM

現在這種社會現象
到處都是這樣
為了省人力成本
就把工作塞給一些菜鳥啊
說真的有時候菜鳥還真可憐

作者: nk987 時間: 2011-6-21 02:44 PM

老闆姿態 ON
老闆:少一人?那...我來去徵人,這些工作大家先分一分,忍耐一下,辛苦啦
(隔天)
老闆:你再說什麼鬼話,這些工作你們明明就可以做完,沒必要多徵人,有那麼多廢話還不快去做事

作者: xavier1725 時間: 2011-6-21 03:49 PM

本帖最後由 a841232000 於 2011-6-21 08:41 PM 編輯

台灣的老闆阿
幾乎都這樣啊
其實多付你加班費也比多請一個人來的劃算
所以看開點吧
這就是現實面...

作者: joelandtw 時間: 2011-6-21 07:07 PM

想得美喔！哈~~~

從來就是加工作的機率遠大於加薪水的呀~~~

新聞還在說台灣目前求才若渴，還有一年加兩次薪的~~~

真不知是哪家公司有那麼好的？？

作者: sjsatjsa1 時間: 2011-6-21 08:34 PM

公司給太少薪水了才會讓新人一直做不住哪裡好就往哪裡跑........

作者: a841232000 時間: 2011-6-21 08:45 PM

現在企業都想精簡人事成本，所以隨地可見一人多工的情況，所
以說沒實現前的話聽聽就好，如果認命點看看企業會不會也良心
發現，多少補貼點人事費用，當然前提是不能把人當機器人一樣
操！

作者: jf6310 時間: 2011-6-22 12:18 AM

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作者: tammy0121 時間: 2011-6-22 12:42 AM

壓搾你也是剛好而已，畢竟你還不是乖乖的把事情做完，
1個人可以做就不用請2個人，恭喜你幫公司省了一筆，
不過，沒人感謝你，看你自己有沒有多學到一些東西。

作者: cfuon 時間: 2011-6-23 01:21 AM

很多都說是不景氣~
不好請人等等理由~
很多都是一人做2人工作

作者: 神之族 時間: 2011-6-23 01:45 AM

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作者: bkgbtonxu 時間: 2011-6-23 05:45 PM

職場好像都是這樣，有人離就會補，但會補的那麼快嗎？
一般新進人員好像都有類似三個月的適合期/適用期？

作者: wen730909 時間: 2011-6-23 07:34 PM

只有兩種可能
第一老闆虎你的
第二有找新人新人虎老闆之後老闆虎你的

電視不是有報台灣找員工是世界第五名難找
就算有應徵到
實際會到的根本沒幾個
也可以說晃點的居多

也有可能你老闆根本沒有應徵
只是希望你氣消說來給你開心的
實際上根本就沒有找新人

故意把工作加給你的

但是個人認為
誰叫領他的薪水
就要替他做事呢
只能期待哪天真的有新人到

在新人出現之前
還是當做有一天算一天
當做自己幸運多做一點
這樣心情也不會比較不好

作者: regjhlee 時間: 2011-6-23 09:30 PM

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作者: dindow520 時間: 2011-6-23 10:15 PM

站在老闆的立場來看
當然是節省人事成本
能不要請就盡量不要請人...

作者: rcavffflh 時間: 2011-6-24 05:56 AM

薪水是不可能偷偷給的……
工作可以理所當然的丟給你，薪水也理所當然的沒變
說好的新人也只是安撫你的吧！怕你馬上閃人
受不了還是要再反應，說工作量太多，不然苦的是自己

作者: kagaII 時間: 2011-6-24 08:46 AM

說有新人會來永遠都是在騙人的...
就算那天真的有新人來..
肯定也不會是分給那些辛苦工作的人...
多半也是留給那些有靠山跟背景的人去使喚阿...

作者: linsample 時間: 2011-6-24 09:50 AM

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作者: good1968 時間: 2011-6-24 09:57 AM

唉，遇到這種事真的很無奈阿...現在好像一個人當二個用已經是很平常的事了囧

作者: ivanguo 時間: 2011-6-24 11:22 AM

多一個人, 每個月公司就要多付兩三萬塊, 一年公司就要多付三四十萬, 所以公司永遠不可能給你 "足夠" 的人手, 一定都是一人扛多人工作...........

作者: amos88903103 時間: 2011-6-24 09:01 PM

老闆都是一樣的....
員工是用來搾乾的...
想要輕鬆過日子...是不勻許的...

作者: PINKYO661 時間: 2011-6-28 10:16 AM

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作者: lockdragon081 時間: 2011-6-28 11:29 AM

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作者: kevin9528 時間: 2011-6-28 08:09 PM

如果你的工作是替代性很高的話, 那你可能有得等了, 如果你是很重要的人在公司的話, 那請可以大膽的向公司提出要求

作者: chanti0125 時間: 2011-6-28 09:45 PM

想開點吧，說歸說做歸做，景氣不好，就忍耐忍耐，與其想新人，不如想想怎麼應對，因該會更好喔

作者: 路人168 時間: 2011-6-29 10:28 PM

這種情形還真是屢試不爽
變相把工作加到日常分內

明明當初應徵談的工作早就已經超過非常多了

作者: wowo2008 時間: 2011-6-30 02:07 PM

政府的默許+媒體的宣染
造成企業主有種"給你工作你就要偷笑"的心態
薪資水準真的是無理到極點
工作量更是一人當數人用~悲哀

作者: sandy0107 時間: 2011-6-30 02:29 PM

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作者: leodiy123 時間: 2011-6-30 09:57 PM

做夢比較實際點!! 我的部門7/1跑掉7個同事，其中有個同事做了5年了，老員工都想求去! 我這個才入公司不到一年的死菜鳥想跑也不是不跑就準備掉進坑的時候，實在有點討厭!!
部門精簡成本降低提高最大獲利這就是企業! 又不是公家機關一件鳥屎大的公文夾都有三個承辦人去簽核! 掃地還要請專人服務的可悲機關

作者: satostyle 時間: 2011-6-30 11:27 PM

HAHA,我們是面試了兩個新人，客是在到職的前一天都說不要來
公司給的薪水太低呢，真難請

作者: BP3541 時間: 2011-6-30 11:42 PM

有時也不能太怪老闆
人才遴選有時不是想像中的那麼容易
有時看到喜歡的人家也不見得要加入你的團隊
有時千挑萬選就是找不到適當的人選
今年聽說景氣有回溫也有可能好的人才選擇多
如果貴公司條件不夠吸引她, 大概也很難招到千里馬

最後就看老闆願不願意降低標準囉...祝妳能撐過去!!
加油

作者: richmizhen 時間: 2011-7-1 12:02 AM

一人當兩人用,
老闆就省下一人薪水,
如果你不爽辭職,老闆也省下資遣費
再徵一名便宜的勞工取代你.

作者: ahma2345 時間: 2011-7-1 01:48 AM

台灣的資方都是這樣～如果少一個人部門運作一樣順利，但員工可能要加班老闆是何樂而不為

作者: bymreturn 時間: 2011-7-2 08:55 PM

老闆很愛用這招啊

哄哄你就能省一大筆錢

順便掛個缺工的牌子給政府好看

資方政府都開心

作者: kwhsu 時間: 2011-7-2 09:47 PM

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作者: 心機爆爆 時間: 2011-7-10 05:21 PM

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