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標題: 大肚子又不是我的錯 [打印本頁]

作者: miffyloveeric 時間: 2010-8-21 03:05 PM 標題: 大肚子又不是我的錯

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作者: XHD 時間: 2010-8-21 04:12 PM

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作者: 11270000 時間: 2010-8-21 05:35 PM

那應該是因為妳請了一年的假..一定會影響到主管..才會有這麼大的轉變

可能是上面給的壓力.或是考量到妳的工作必須留職空曠一年所以才會開始有逼退的動作

如果真的很讓人受不了...那就坦白說吧...想逼老娘走是不可能的擺出一付人不要臉,天下無敵的氣勢.

公司應該不會冒著開除孕婦的危險.這個罰很重..

只要妳不要犯太嚴重的錯誤...不要讓公司有正當的理由炒妳魷魚..其它的全部都左耳進,右耳出

不要放在心上,情緒波動太大對小孩也不好胎教問題= ="

作者: holatxt 時間: 2010-8-22 12:27 AM

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作者: a8515004 時間: 2010-8-22 12:53 AM

如果有犯到勞功權利的就去告他
這種主管也身為女人,確不能體諒女人的不便
等生完錢領的差不多早早走人吧
他可能對他有利的他都好,對他不利的當然他都不好

作者: 心存善念 時間: 2010-8-22 01:22 AM

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作者: 0407nien 時間: 2010-8-22 03:49 AM

這種沒人性的公司每天待在那邊只會影響寶寶的健康,
如果生活還過得去的話,不如辦停薪留職,不肯的話只好自己走人,
畢竟當媽媽的情緒會影響到寶寶,你要好好和你的另一伴商量.

作者: victor77723 時間: 2010-8-23 11:45 AM

這種主管真的好沒人性，自己是女生都不會將心比心

作者: johnning1012 時間: 2010-8-23 11:46 AM

回復 1# miffyloveeric
有時候主管很奇怪，在他當小職員的時候他會去抱怨公司一堆事情，可是當他當了主管之後那些他之前抱怨的問題就都不見了，就連將心比心的道理也都不懂了，可是現在工作還不是為了一個家，你還是多多忍耐吧，回家罵罵老公(笑!!)，可是說真的，雖然主管一直百般刁難，可使公司願意讓你請一年的育嬰假那這間公司不錯了阿~很多公司都會教你不用再來了呢

作者: cckh520 時間: 2010-8-23 12:47 PM

考慮自已的薪水程度，如果小孩生出來後，保母費加教養費不劃算的話還是辭了吧，保持好心情是無價的

作者: joey213213 時間: 2010-8-23 01:03 PM

我有一位朋友在小型安親班，生完小孩只敢請坐月子30天，如果請一年，大概叫妳不要來了。一個老師帶一兩個班，一走就一年，誰知道妳要不要回來。而且難道就不用再請人嗎？分給其他老師，這個就更好笑了。每個人工作量加兩三倍，除非妳的薪水全給同事，妳完全不支薪，否則誰願意。
我的意思不是否定妳，而是，這個立法本身就『有問題的法律』。臺灣的企業要夠大，大到一定規模以上，才會有足夠人力，但中小企業卻是佔臺灣企業比例八成到八成五以上。要代班的人只做一年，你回來他滾蛋。換做你是那個人，他會想，為什麼不是你滾蛋。
千錯萬錯都是政府的錯，誰叫它訂出這種只厚公務員，不幫中小企業著想的法。還敢講說這個法是照顧生育婦女的法。

作者: 極白狼 時間: 2010-8-23 05:20 PM

這主管也蠻怪的..發薪水又不是用他錢.
他那麼在乎幹嘛..樓主身體重要阿

作者: BerserkRick 時間: 2010-8-23 06:47 PM

因為妳有身孕...所以公司或者主管們深怕會影響公司或者其他原因!

我為妳加油!

作者: danillu 時間: 2010-8-23 07:56 PM

這也就是為何男女在工作上還是無法取得平等的原因，或許只有在公家單位懷孕的婦女才有保障！

作者: S2000YA88 時間: 2010-8-23 09:46 PM

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作者: larsarq 時間: 2010-8-23 11:12 PM

保持愉快的心情
千萬不要把壞情緒貸給寶寶阿

作者: joey213213 時間: 2010-8-24 06:07 AM

主管刁難就算錄音，有何屁用，只要不是開除妳，告到什麼會都不會有人管妳
就像自由時報轉載的那條育嬰假休完，最後自己離職失業
企業把妳調到非常操的單位，勞委會會管嗎？有何法條來管？而且休完育嬰假後，又非孕婦，比原來工作操很多。最後她自己不上班被開除。鬧到勞工局去。勞工局頂多只能協調你回企業，可不會讓你回原單位職位。
就算調職到很操的單位，一是你不能離職，否則一切都別講，二是妳別請長假，否則不准又硬要休，當曠職三日滾蛋。千萬別落把柄給企業抓

作者: S2000YA88 時間: 2010-8-24 07:10 AM

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作者: shinie77 時間: 2010-8-24 09:23 AM

分享一下我的經驗....我本身也有請育嬰假，一開始申請二年，公司規模上千人，因為我是公司第一人，加上我的工作(套一句別同事說的--便宜又好用，所以我的工作沒有人要接)，在申請時，主管一直約談，找機會說服妳，軟硬兼施，最後說一句，有可能妳回來時沒有位置喔，到時從台北調去高雄妳願意嗎?? 等等諸如此類的.....為了等她找人再交接完成，足足拖了三個月才離開。後來滿一年後，我申請復職，結果她不理我，還說當時我申請二年，時間還沒到，公司可以不理會，HR更不用說了，所以我足足申請了一年(了解嗎?? 就是等期滿，公司不得不處理時才處理，因為勞保局會有紀錄，我們公司很怕上新聞)
更過份的是，HR叫我直接上104看公司的職缺，104上根本就沒有正式的缺(因為公司早就遇缺不補，有開放的只限內調)，打了四五次電話吧，HR才email 內部職缺清單給我(20幾個缺不是工程就是技術，我是財務出身耶，是怎樣??)
重點是其中有一個缺已經找了半年以上了，是我有興趣本來就想轉調的，而這一年多竟然都回覆我沒有缺，我反問HR說我之前申請時怎麼都說沒有缺呢?? HR竟然說她認為這個缺我資格不符，所以沒有通知我，夠扯吧，還說我回來算新人，所以要重新面試，後來新單位的主管願意給機會面試，她也是二個小孩的媽，問了我留停的原因，還有未來家庭與工作的規劃後，雖然我沒有主要相關經驗，她願意用我，所以才順利回到原公司。
我的建議:無論妳做什麼決定，一定要考慮到最壞的部份，提早準備(留停期間除了原本的收入沒了之後，還有小朋友的大人的花費)，別相信出了事勞保局會出面(光是提訴願就會把自己累死)，也別認為公司會看到自己的付出(有量的老闆都已經當仙了)，更別想主管，人在情在，大多數的主管都是自私自利的....

作者: lovelight 時間: 2010-8-24 09:46 AM

換個角度想,可能板大在公司工作表現良好,主管一聽到妳要放1年的產假,
頓時不知所措,沒有你在她身邊工作,他可能對付大小事情會緊張@@
如果他耳後都一直對妳出言惡力的話,感覺很不舒服,可換個職場,先好好靜養身體
畢竟身體最重要~為了BABY好~錢在賺就有,^^

作者: em78447b 時間: 2010-8-24 10:05 AM

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作者: kenmanorblvd 時間: 2010-8-24 10:08 AM

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作者: flywant 時間: 2010-8-24 10:38 AM

因為她生完啦~~~~
所以她沒有差阿~~~~~
可是她~~~~也有可能不喜歡妳

作者: b0sskiss 時間: 2010-8-24 04:04 PM

這是公司制度阿
沒辦法阿!!
而且主管少一個人
他也有機會自己要分擔一份事

作者: dada0912 時間: 2010-8-24 04:09 PM

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作者: y2k02182001 時間: 2010-8-24 04:55 PM

回復 1# miffyloveeric

如果那位主管真的羞辱了你
你大可以去告你主管
既然她都沒法體諒你了
我覺得你也不用體諒她
告她一下
免得以後還去羞辱其他人

作者: raining0208 時間: 2010-8-29 01:10 AM

這要去反應一下了吧

公司不應該這樣對員工的

作者: kevin9528 時間: 2010-8-29 02:08 AM

她只是想把妳逼走, 所以要她將心比心可能有點困難

作者: tomathome 時間: 2010-8-29 04:11 PM

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作者: albert7807 時間: 2010-8-29 05:51 PM

她有壓力吧!因為這很難耶!試想如果妳請一年育嬰假這段期間不受影響的話,代表妳沒價值公司白付薪水給妳了,也就是妳可以不用來了.
如果有影響,要如何做?招一個人進來,那妳銷假回來,這個人怎麼辦?叫他走嗎?還是多養一個人閒在那裡?
請臨時的嗎?如果有人願意,那為何要請妳這個正職的呢?
雖然政府立了看似照顧勞工的勞基法?其實很難執行的?可以說這些人不食人間煙火,除非妳是公務員,那可以,我看也只有公務員可以,我的看法,生完請褓姆.不然離職吧!其實請育嬰假再回去成功的不多.當然有自己因素及公司因素.公務員除外!

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