你期待公司具有高度彈性,就不要去官僚的大公司;你期待下班不用回信,你就去找個養老院,你想要高薪,就不用奢望,work life balance ,任何的選擇,本身就是充滿價值觀上的排序,你必須清楚,每個階段的自己,想要的是什麼。
1. Company
一般公司人資或用人主管,絕對會優先想網羅大公司出來的人才,原因無他,就是我們必須用人Based on credentials not potential!能進去大公司的人就跟讀名校畢業出來的人一樣,不敢說是品質的保證,但至少不會太爛,社會就是那麼現實,因為我們沒那麼多的時間去了解你。(相關報導:跳槽換工作,你敢找前主管寫推薦信嗎?外商人資曝台灣人臉皮薄有多吃虧,到40歲還在投履歷|更多文章)
同樣買可樂,我們其實大多還是會選擇大牌子,道理就是那麼簡單,所以如果轉職,你是越跳越大的公司,履歷是比較漂亮的,至於大公司跳小公司,我大多看穿,這樣的人才是為了養老或是幫新公司建制度。所以,如果找你的公司是更大的公司或更知名的,我會建議可以考慮。
2. Career
換工作最重要的一點,其實是你的職涯發展,新的工作是否有新的歷練和價值,你必須優先考慮進去,任誰都不希望自己的發展是走下坡,公司是否能給你更大的舞台和資源,讓你去做你想要的事,決定了你是否在公司有能見度,你總不會現在每天加退保,做AP ,下一份工作還是做一樣的行政活吧!
轉職很重要的是盡量要從執行的角色換去做策略面,很多人從來沒思考過,工作內容做什麼,有無帶人經驗,才是你未來增值的關鍵,與其談職涯規劃,不如好好問自己的你的人生規劃是什麼,當現在公司給不起你要人生規劃時,拜託忠於自己,別忠於公司,公司沒有義務為你的職涯發展負責,好好為自己想吧!
3. Culture
第三個我會談到企業文化,人資跟用人主管,從來不會找跟公司「氣口不合」的人選進來公司,因為進來公司,員工注定是得接受公司的價值觀,跟著公司的文化繼續游,除非你創業,不然受雇於人,你最好是找一個企業文化你能接受的公司,待一陣子好好跟著主管學習,像是日商就以工作態度嚴謹著名,重視忠誠度;美商短視近利,績效導向;歐商大多年假多,溶入一些Work life balance 的文化在裡面;台商則喜歡聽話、能力強的員工。
轉職前,你最好多善用人脈打聽公司的企業文化,進去前多看缺點,進去後多看優點,以免水土不服,因為我看過太多外商出身的經理人去了台商,做不久。